Список доступных курсов регулярно обновляется, сейчас открыт набор на программы по SEO и IT-продажам. Честно сказать, поиском работы самостоятельно я не занимался. Хотел после окончания курса еще немного попрактиковаться и прочитать несколько книг. Но мой одногруппник сагитировал меня отправить резюме к себе в компанию Control Pay .

• II место занял Телеканал СТБ с проектом “StarLive” (проект исследования и повышения уровня вовлеченности работодателей).
• Люксофт будет гарантировать продолжение сотрудничества в случае успешного прохождения программы.
• Выжившие оффлайн-бизнесы поняли, что нужно уходить в онлайн, а для этого нужны цифровые продукты.
• Компания регулярно открывает позиции для junior-специалистов.
• В июле MacPaw открыла набор на ежегодную стажировку для начинающих специалистов, которые остаются в Украине.
• Тогда я понял, что я знаю только самые основы (ядро языка), в то время как для трудоустройства необходимо знать много различных фреймворков.

Помимо работы с менторами направления стажеры знакомятся с принципами работы продуктовой IT-компании. Еженедельно проводятся встречи с руководством и представителями всех департаментов. С помощью грамотно составленного резюме и сопроводительного письма. Стажировка будет длиться в течение двух месяцев и предоставит вам возможность работать над реальным проектом #ComputerVision под персональным руководством экспертов It-Jim. В GoIT Club вы получите помощь в поиске первой работы, постоянно будете повышать уровень квалификации, найдете команду единомышленников и многое другое. Мы хотим убедиться, что вы понимаете куда вы идёте, поможет ли это вам достичь ваших истинных целей.

Эволюция роли HR

Несмотря на уровень должности, тайтл, коллеги между собой общаются свободно и открыто. Неважно, является ли это СЕО, директор или Junior специалист. Программирования и пониманием ООП, а также знанием английского не ниже Intermediate. Они длятся по 3-6 месяцев и обеспечивают более глубокое погружение в работу компании. Разработчики CleanMyMac и SetApp, компания MacPaw, открыла очередную летнюю программу оплачиваемых стажировок в Киеве.

Речь идет о площадке LinkedIn, которая ввела изменения, ограничивающие работу с этой соцсетью. Помимо этого в компании работает wizardsdev University Programs, которые ежегодно помогают начать карьеру в IT тысячам специалистов. По его словам, рекрутеры компании активно работают и привлекают к сотрудничеству с ЕРАМ опытных экспертов, поскольку в данный момент в компании открыто свыше 2500 вакансий по Украине. Традиционно востребованные направления — Cloud, Dwizardsdevps, BigData, Java, JavaScript, Front-end, .NET, Python, Automated Testing, Business Analysis.

Вакансии

Уже сейчас в рамках IntelliStart открыт набор на бесплатный курс по овладению Java, который стартует в августе. К буткемпам wizardsdev приобщаются специалисты, уже имеющие определенный начальный опыт работы. Формат буткемпа — фултайм трудоустройства на проекте-эмуляторе с параллельной возможностью посещать тренинги и получать менторскую поддержку у лучших специалистов компании.

Важно продумать план развития и подготовить ответ на вопрос «Кем вы видите себя через пять лет? Принимая на работу неопытного сотрудника, компания будет инвестировать в его обучение, поэтому рекрутеры оценят вашу целеустремленность, желание профессионально расти и развиваться. Если реальных проектов еще нет, их можно придумать и выполнить самостоятельно.

Курсы по направлениям

Он считал, что «информационные технологии в будущем революционно преобразуют все стороны человеческой деятельности». Он поясняет, что ситуация такова, что на этом рынке примерно одинаковые условия, одинаковый соцпакет — 20 рабочих wizardsdev работа дней отпускных, оплачиваемый больничный, медстраховка, бюджеты на обучение, техника и так далее. А когда у кандидата пять офферов на 5000 долларов, он выбирает не между деньгами, а между компаниями, продуктами, их командами.

Когда я училась на четвертом курсе, у меня получилось устроиться стажироваться в компанию wizardsdev. Говорят, что стажировка в этой компании – чуть ли не самый сложный путь студента в IT. Среди заданий были задачи на логику, задачи по программированию, математике и по английскому языку. Потом из нас отобрали 70 человек и разделили на три группы. Я попала в одну из групп, и потом три раза в неделю посещала курсы лекций от wizardsdev, выполняла задания, сдавала проекты. Когда курсы закончились, мы проходили компьютерное тестирование.

Неатишники в IT: чем привлекает отрасль специалистов Intetics, wizardsdev и wizardsdev, которые не умеют кодить

По результатам окончания курса 4 лучших студента (по 2 с направлений Android и iOS) были приняты на интернатуру в компанию. Ведущие специалисты компании разработали комплексные программы учебных курсов по самым востребованным и перспективным направлениям IT-индустрии. Мы создали комфортную среду для подготовки первоклассных инженеров, у нас развита культура Knowledge Sharing, мы приветствуем технические и социальные инициативы от наших сотрудников и участников программы, в том числе. Наши стажеры активно участвуют в wizardsdev хакатонах, встречах технических сообществ, социальных инициативах компании. Но самое главное, что они получают — это первоклассная инженерная подготовка. Продолжительность практики — 1-3 месяца, график — по договоренности.

Спектр наших услуг постоянно увеличивается – открываются новые направления, расширяются существующие, разрабатываются авторские курсы и внедряются новые форматы обучения. Моя работа включает в себя несколько активностей, начиная от того, что рассказать студентам харьковских вузах о возможностях развиваться в рамках крупной компании. Кроме этого, также работа связана с обучением ребят, которые приходят в компанию, с тем, чтобы помочь им развиваться и получить возможность сотрудничать с компанией в дальнейшем. Для меня, наверное, такой самый главный элемент моей работы — это нахождение в контексте. Потому что в течение дня или недели удается взаимодействовать с каким-то невероятным количеством людей и удерживать в голове, у кого что сейчас “болит” или, наоборот, не “болит”.

Всегда востребованы специалисты junior Unreal, в среднем раз в 2 месяца появляются вакансии для junior C++, также несколько раз в год могут появляться вакансии junior TechArtist UE, junior QA. В 2021 году на стажировку подали заявки 348 кандидатов, поэтому конкуренция может быть высокой. С начала года мы наняли 18 Junior деливери специалистов. Мы ищем Junior специалистов по направлениям С++ и разработчиков Java. Для того чтобы все большее количество студентов имело возможность участвовать в наших совместных по вузам инициативах, мы постоянно расширяем количество университетов-партнеров.